五一假期前，， ，，，公司员工颁布了这样一个出格通知：从2012年4月27日起放工功夫由17：30改为17：20，， ，，，放工提前了10分钟。。。。 。。总经理听取员工定见后采取的新行动。。。。 。。
自4月中旬公司高层与员工座谈会后，， ，，，总经办凭据员工建议将“总经理信箱”地位调整，， ，，，并规范了来信治理、办理流程、反馈功夫等。。。。 。。4月下旬以来“总经理信箱”陆续收到员工函件20余封，， ，，，有反映问题，， ，，，有要求援手，， ，，，更有就企业发展提出定见和建议。。。。 。。总经理贺增林十吩祺沉，， ，，，每一封来信都亲自取出，， ，，，亲自审阅，， ，，，并立即与有关部门钻研解决所提问题，， ，，，当真回复署名函件。。。。 。。另表，， ，，，在贺总的要求下，， ，，，总经办逐步美满了交办、催办及反馈机造，， ，，，使“总经理信箱”批示办理工作更规范、快捷。。。。 。。
4月16日，， ，，，“总经理信箱”收到了雷达研发中心推算机室刘晓明“关于软件人员集中治理的建议”的署名来信。。。。 。。该函件从公司软件治理的近况启程，， ，，，深刻分析了存在的问题及所导致的不良后果，， ，，，并针对这些具体问题提出了“整合软件开发资源、划定软件人员角色、规范软件工程化活动以及成立软件资产库”等建议。。。。 。。目前，， ，，，公司对这些建议在组织钻研和落实。。。。 。。鉴于刘晓明关切公司的主人翁心灵，， ，，，公司对他进行了传递表彰，， ，，，并赐与500元嘉奖。。。。 。。
公司但愿整个员工持续弘扬主人翁心灵，， ，，，从提高产品质量、降低成本、规范治理、优化流程等多个方面积极建言献策，， ，，，使“总经理信箱”成为公司辅导联系员工的“连心桥”，， ，，，成为服务员工，， ，，，反映民情民气、汇聚民智民力的平台。。。。 。。（总经办 李希聪）
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